〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-19-12 新代々木ビル206 （総合労務コンサルタント内）
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労務コンサルティング
就業形態が多様化し、労働者の労働条件が個別に決定・変更されるようになり、個別労働紛争が増えています。平成20年3月に「労働契約法」が施行され、労働契約について、以下のような基本的ルール（抜粋）が示されました。
〇労働契約の締結や変更に当たっては、労使の対等の立場における合意によるのが原則です。
〇労働契約の締結や変更に当たっては、均衡を考慮および仕事と生活の調和に配慮することが重要です。
〇使用者は、労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにしましょう。
〇使用者は、労働者の生命や身体などの安全が確保されるように配慮しましょう。
〇法令や労働協約に反する就業規則は、労働者の労働条件にはなりません。
〇使用者が一方的に就業規則を変更しても、労働者の不利益に労働条件を変更することはできません。
〇客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は、権利を濫用したものとして無効となります。
どうでしょうか？ どの法律もそうですが、書いてある内容は理解できますが、実際にどうすればよいのか判断に迷うところはありませんか？ 当事務所では、そのようなお悩みに対し、所管官庁の運用指針や裁判所の最新判例も参考のうえ、ご回答させていただきます。
「労務コンサルティング」を依頼するメリット
本業に専念
多くの事業主にとって「ヒト」と「カネ」は大切な経営資源であると同時に悩みの種でもあります。特に「ヒト」の問題は見えにくいため、常に漠然とした不安をお持ちの事業主もいらっしゃるかと思います。
当事務所と顧問契約いただければ、このような不安を完全払拭とまではいかないかもしれませんが、軽減することができます。これにより、お客さまは、より本業に専念することができます。
従業員とのトラブルの予防
「うちの労使関係は健全だ」と自負されていても、所詮、事業主と従業員では利害関係が異なるため、些細なことからトラブルに発展しがちです。
これを防ぐためには、まず就業規則をしっかりと作りこんでおくことが重要です。
当事務所と顧問契約いただければ、就業規則の作りこみを含め、労使間で生じた問題・出来事をいつでも相談できます。早めの相談・対処ができれば、従業員とのトラブルの予防に繋がります。
最新情報の入手
近年、「働き方改革」、「同一労働同一賃金」といった旗印のもと、雇用のルールが大きく変わっています。今後もこのような動きは続くと思われます。
法律も改正されますので、施行されれば否が応でも対応しなければなりません。施行が間近となり、大慌てで就業規則を変更しているようでは事業への差し障りもでてきます。
当事務所と顧問契約いただければ、法律改正の方向性など最新の情報を入手できますので、早め早めのご準備に繋がります。
「労務コンサルティング」の報酬表（税別）
| 顧問契約（月額）［事業主+従業員：5人以下］ | 20,000円 |
|---|---|
| 顧問契約（月額）［同上：6～10人］ | 30,000円 |
| 就業規則作成（新規） | 150,000円 |
| 就業規則変更 | 20,000円～ |
※上記の各報酬金額および記載のないものについてはご相談に応じます。
※交通費、印紙代、公的機関に納付する手数料等は、別途実費をご負担いただきます。
※顧問契約いただきますと、他のサービスも割引いたします。
サービスの流れ
お問合せからサービスをご提供するまでの流れをご紹介します。
お問合せ
まずはお気軽にお電話もしくはフォームよりお問合せください。
ご相談内容やご希望を簡単にお伺いしたうえで、詳細お打合せの日程を調整させていただきます。
詳細お打合せ
原則、こちらからお客様を訪問させていただき、直接お話を伺います。また、このような時期ですので、WEBでのお打合せも可能です。もちろん、当事務所にお越しいただくことも大歓迎です。
お客様との対話を重視することがモットーです。お客さまのお話にじっくりと耳を傾け、時間をかけて丁寧にヒアリングいたします。
当事務所のサービス内容についてはもちろん、その他気になることがございましたら、どうぞ気兼ねなくご相談ください。
お見積り
サービスにお申込みいただいた場合の、金額をお見積りいたします。
当事務所では、お客さまにご納得いただけないまま手続きを進めるようなことは一切ございません。
お見積り内容について一つでもご不明点がございましたら、お気軽にお申しつけください。
ご契約
お見積り内容にご同意いただけましたら、ご契約へと進みます。
改めて、お申込みいただくサービス内容・ご契約内容についてご説明をいたしますので、書類に署名・ご捺印をお願いいたします。
ご契約が完了しましたら、サービス提供を開始させていただきます。
※ご契約日から１週間以内であればお申込みのキャンセルが可能ですので、安心してご利用ください。（但し、サービスのご提供着手済分は除きます。）
いかがでしょうか。最後までお読みいただき、どうもありがとうございました。
このように、当事務所に「労務コンサルティング」をお任せいただけましたら、従業員の方との友好な関係を構築するとともに事業の発展が実現できます。
「労務コンサルティング」に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。
お気軽にお問合せください
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